本文目录一览：

• 1 、多地暂停公务员“人才回引”,调动无望了?
• 2
  、中风险高风险怎么划分
• 3、低中高风险地区如何划分

多地暂停公务员“人才回引”,调动无望了?

1 、多地暂停公务员“人才回引
”政策 ，并不意味着公务员调动完全无望
，但短期内异地调动的难度将显著增加，未来需依赖更规范、透明的跨区域流动机制实现调动。

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、省级以下机关一般不开展“人才回引”等公务员异地交流 。具体解释如下：政策背景：中央规定：中央有关部门于2021年初下发了《关于公务员异地交流有关问题的答复》 ，对公务员异地交流政策作出了严格规定
。地方执行：多地已明确，省级以下机关一般不开展“人才回引 ”等公务员异地交流政策。

3、异地回乡公告曾是许多异地公务员调动回家的希望所在 。然而
，近年来中央有关部门对公务员异地交流问题进行了专门答复，强调省级以下机关一般不得以“异乡公务员归巢
”“党政人才回引”等名义面向原为本地户籍现在本省（区 、市）以外工作的公务员集中开展异地交流。

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、然而 ，在经历了3年的蓬勃发展后
，从2021年开始，多地暂停了面向公务员的人才回引 ，即公务员“归巢 ”计划暂停
。这一变化可能与多种因素有关
，如政策调整、人才需求变化等。

5 、稳定公务员队伍 。根据上级要求，为稳定公务员队伍 ，不再通过“人才回引
”“公开选调”等方式开展跨省（区
、市）公务员交流
。“人才回引 ”就是把人才引进来
，而这个人才的对象自然是本土的人才，让他们从外回来 ，所以对这样的人才称之为“回引
”。

6、而且每年都有许多的人才引进公告 。而且人才引进大部分都是不需要笔试的
，只要通过面试就可以了
。所以学历是研究生及以上的话，可以尝试走人才引进的路线 ，比去参加公务员考试要简单得多。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第十二条 中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作 。

中风险高风险怎么划分

1 、中风险和高风险的划分主要基于分区分级标准，由各地根据疫情情况动态调整
，目前没有统一固定的量化指标，但会综合考虑发病时间
、疫情传播风险等因素 ，以县区、街道等为基本单位进行划分并适时调整
。划分基本单位：一般以县区 、街道
、乡镇、社区等为基本单位进行分区分级。

2 、较高风险（High Risk）：风险的发生概率较高
，可能对个人、财产或环境造成较大的损失或影响 。面对较高风险，应采取多种有效措施来减轻风险程度 ，并 prioritize 风险管理
。 极高风险（Extreme Risk）：这类风险的发生概率非常高
，对个人
、财产或环境的损失或影响极为严重。

3、风险等级划分高风险对应理财产品风险等级R4，中风险对应R3 。风险等级是金融机构根据产品投资标的 、波动性
、流动性等综合因素划分的评估体系 ，R4级产品通常涉及股票、商品期货 、衍生品等高波动资产
，而R3级产品以债券
、股票混合型基金为主，波动性相对较低。

低中高风险地区如何划分

低中高风险地区的划分主要依据疫情的严重程度、传播风险以及防控需求 ，具体划分标准通常由国家或地方卫生健康部门根据疫情形势动态调整
，一般可通过微信“城市服务”中的“中高风险地区查询 ”功能查看实时信息
。

高 、中
、低风险地区的最新划分标准如下：高风险地区： 定义：病例和无症状感染者的居住地或活动频繁且疫情传播风险较高的工作地和活动地。 划定单位：通常以居住小区为单位进行划定，可根据流调研判结果调整风险区域范围 。 管控措施：采取“足不出户、上门服务
”的封控措施 ，并进行相应频次的核酸检测
。

具体条件：病例和无症状感染者居住地，以及活动频繁且疫情传播风险较高的工作地 、活动地等区域
，可划为高风险区。原则上以居住小区（村）为单位划定，可根据流调研判结果调整风险区域范围 。防控措施：实行“足不出户
、上门服务”的封控措施
。

高风险地区界定：累计病例数超过50例 ，且14天内有聚集性疫情发生。中风险地区标准：14天内新增确诊病例
，累计不超过50例，或累计超过50例但14天内无聚集性疫情 。低风险地区特征：无确诊病例或连续14天无新增病例
。

区分依据：低风险和中风险地区的划分主要依据疫情的传播风险、病例数量 、聚集性疫情发生情况等因素 ，由国家卫生健康部门或相关机构根据疫情形势动态评估和调整。查询方法：打开支付宝
，进入“我的小程序 ”页面，点击【国务院客户端】 。进入国务院客户端页面后 ，点击【疫情风险查询】
。