药店让阳性员工带病上班不违法。根据查询相关资料显示：为认真贯彻落实国务院联防联控机制综合组《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》要求，切实将工作重心由防感染转向保健康、防重症 、促发展 ，进一步方便群众生产生活 ，各地区对疫情防控措施做了进一步优化 。各地区各级党政机关 、企事业单位无症状和轻症干部职工根据身体状况和岗位需要，做好个人防护可正常上班 。
阳性人员药店开门举报方式：药店违反了药品管理等相关法律法规或是药品质量存在问题 ，可拨打食品药品监督管理局热线投诉。药店产生消费纠纷或者身为消费者的权益被侵害 ，可以拨打工商行政管理部门热线投诉 。
在药店上班感染新冠肺炎还在上班算违法 。药店员工阳性，药店需要停业。药店员工发生新冠阳性病历后关门的 ，药店人员新冠阳性上班犯法的 ，开门营业需要逐人核查健康状况，掌握疫情期间出行以及聚会情况，确保健康状况方可上岗的 ，药店人员新冠阳性上班犯法的 。
不用 。现在新冠疫情以及变成了普通的感冒 ，而且国家也下达了放开政策所以在药店上班，如果成阳性的话 ，是不用辞职的 ，可以戴着口罩继续上班。
1、企业政策差异：- 部分企业规定抗原阳性员工必须居家，提供7天带薪病假（按国务院联防联控机制政策执行） ，并要求返岗前提交两次抗原阴性证明。- 也有企业允许阳性员工到岗 ，但需独立办公室或工位物理隔离，避免传染他人 ，同时缩短到岗率考核指标 。
2、是否阳性后继续居家办公 ，主要看症状和工作性质 。 适合居家办公的情况： 症状轻微：如仅有低热 、鼻塞 、轻微咳嗽，且不影响正常工作状态时 ，可居家处理线上事务。
3、需现场操作或密切协作的岗位（如医疗急救 、生产线操作 、线下销售等） ，阳了后通常无法居家办公 。 公司政策 不同企业的规定存在差异： - 支持居家办公的企业，可能提供线上协作工具并要求员工保持工作效率 。 - 部分企业因业务性质或管理要求，可能需员工痊愈后返岗 ，此时需遵守请假或病休流程。
4、另外 ，由于新型冠状病毒具有较强的传染性，一般建议居家隔离 。但若是患者具备居家办公的条件 ，且症状表现较轻 ，通常可在家办公工作 。这样既能保证工作的连续性，又能减少疾病传播的风险。总的来说 ，一旦确诊感染了新型冠状病毒 ，应尽量以休息为主，避免过度劳累 。
1 、第二次阳能算病假 。第二次阳性可以请病假。二次感染得了新冠是算病假的 ，算带薪假 。这是地方当前对疫情的管控规定 。一般情况下 ，得了新冠大部分都是居家隔离治疗，在居家隔离治疗期间都是按正常上班对待 ，是不扣工资的 ，具体请假要求以公司规定为准。
2 、一般需要去医院找医生开病假条。根据查询华律网得知二阳开病假条一般需要去医院找医生开 。二阳一般指二次出现新型冠状病毒感染 。二次出现新型冠状病毒感染是指患者有过新型冠状病毒感染史，但是痊愈后，由于不注意防护、抵抗力低下等 ，从而出现再次感染的情况。
3 、新冠二阳可以请假7天 。一般而言 ，阳期间症状完全消失，且抗原 、核酸均为阴性 ，单位允许的情况下 ，可以请假7天 。关于新冠病毒二次感染（即所谓的二阳性），请假的具体天数应该遵循当地政府和公司的规定。不同地区和不同公司对于二阳性患者的请假政策可能有所不同 。
4、能 。二次阳 ，属于二次感染 ，属于病假范畴，还能休公假。阳性 ，从医学角度来说 ，代表有病或者有病毒，阴性代表正常 。
5 、二阳请假公司不扣工资 。请病假 ，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的 ，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80% 。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准 。
新冠阳性的人是否能去上班需要根据病情轻重程度进行分析。如果是轻度的新型冠状病毒感染 ，通常可以去上班。这类患者症状较轻或者无症状 ，如仅有轻微的咳嗽 、鼻塞、流鼻涕等 。在经过有效护理和遵医嘱进行治疗后，患者身体状况允许的情况下 ，可以去上班 。
不可以。国务院联防联控机制发布防控指引：阳性人员原则上不带病上岗 ，如需到岗，应做好个人防护 ，减少与他人接触 。新型冠状病毒 ，是一种先前未在人类中发现的属于β属的冠状病毒 。
月16阳性不可以去银行办业务。三天两检是防疫要求，需要居家隔离 ，完成三天两检后才能去银行 。三天两检是新冠肺炎疫情防控工作中对核酸检测频次的简称 ，简单地说，就是在3天内完成2次核酸检测 ，且2次核酸检测时间间隔不得少于24小时 。
根据当前的疫情防控政策 ，如果新冠核酸检测结果为阳性，一般情况下不能去上班。以下是具体原因：避免病毒传播：新冠阳性代表感染了新冠病毒，该病毒具有较强的传播性 。直接去上班可能会导致同事及周边人群受到感染 ，给工作场所带来不良影响 ，危害他人的身体健康 。
从工作性质方面，若从事对身体精力要求高、操作精细的工作 ，患病状态下难以保证工作质量和效率 ，且存在安全风险，不宜上班；若工作可远程完成 ，且症状较轻不影响工作 ，可居家办公。从公共卫生角度，新冠有传染性 ，去上班会增加传播给同事的风险 ，若所在工作场所人员密集 、通风差，更不应上班 。
阳性人员原则上不带病上岗 。如需到岗 ，应做好个人防护 ，减少与他人接触。新冠病毒非常狡猾，即便我们的主观感受已经好了，但它仍有可能杀个回马枪。
取消应聘资格：若复检后结果仍不合格 ，或者考生主动放弃复检 ，将取消其应聘资格，比如旬阳 、玉林等地有这样的规定 。递补机制：因体检不合格或考生放弃而产生的岗位空缺 ，可从同岗位面试合格人员中按总成绩依次递补 ，一般只递补一次，钦州、安康等地明确了递补规则 。
检查前三日内 ，请保持正常饮 食 ，清淡为主，不要饮酒 、熬夜 、接触电磁时间过长。体检前一天不要大吃大喝 ，不要进食太甜、太咸以及高蛋白食物 ， 检 查前最好禁食8个小时 。如果依然是阳性且复检结果意见中明确有一些不符合体检标准的症状，那么招录部门不录取你是有据可依的 。
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